Michiel Louweret is een vooruitstrevend trainer en adviseur van louweret & partners bv die voor mijn gevoel een vernieuwende aanpak heeft waarbij sociaal leren een belangrijke rol heeft. Ik ben bij de Gemeente ‘s-Hertogenbosch gaan praten met Frieke Hazendonk (werkzaam bij de Gemeente) en Michiel Louweret. In de video vertellen Frieke en Michiel hoe de gemeente bewust heeft gekozen voor een andere benadering van leren. Bij de gemeente ’s-Hertogenbosch zijn ICT-professionals zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en dit concept is gebaseerd op social learning.
Ik stel de volgende vragen:
- Met wie zit ik hier aan tafel?
- Hoe ziet het professionaliseringstraject van de Gemeente ‘s-Hertogenbosch eruit?
- Wat was de inhoud, wat moest er geleerd worden?
- Welke activiteiten zitten er in het leertraject?
- Hoe slaat het sociale leren aan? Wat zijn de voordelen of hebben mensen er moeite mee?
- Hoe hebben jullie de groep lerenden samengesteld?
- Jullie leggen veel verantwoordelijkheid bij lerenden. Past dit bij een specifieke lerende, cursusinhoud of organisatie?
- Wat heeft het de Gemeente ‘s-Hertogenbosch opgebracht en zou je weer voor zo’n spannend concept kiezen?
- Hebben jullie nog een laatste tip voor andere organisaties?
