Nov 13

Tussen 26 en 29 oktober vond het congres Learning 2008 plaats. Nu raakt ook de voor iedereen toegankelijke LearningWiki gevuld en biedt het een rijke verzameling foto’s (>1000), podcasts en gefilmde sessies.

Masie zorgde niet alleen tijdens het congres voor een prima palet aan werkvormen maar ook het beschikbaar stellen van deze inhoud laat zien dat hij doet wat hij voorstaat. Toch wat anders dan sommige e-Learning experts die voor elke zucht flink laten betalen. Zelfs de hoogtepunten van Learning 2007 zijn nog terug te vinden.

Open Source Game
Een hele leuke activiteit die tijdens het congres plaatsvond was het ontwerpen en bouwen van een game door studenten. De game over telewerken werd tijdens het congres in de hal ontwikkeld, soms werden de studenten op het podium geroepen om uitleg te geven. Deelnemers werden uitgenodigd om input te leveren. Knap dat het gelukt is om in een paar dagen een game te maken ook al is ie niet echt heel prettig speelbaar vind ik. De game is te bekijken via de wiki en daar kan hij ook aangepast worden. Je kunt ook direct naar de game gaan of eerst een video bekijken.

Video’s
De kwaliteit van de video’s is hoog, en zijn vooral opgenomen bij de plenaire sessies. Enkele hoogtepunten die het waard zijn om te kijken:

  • Arch Lustberg over communicatie van presidentskandidaten. Ga direct naar de video.
  • Tony O’Driscoll over toekomst van leren vanuit academisch perspectief. Ga direct naar de video.
  • Sue Gardner (Wikipedia) over Collaborative Knowledge. Ga direct naar de video.
  • Charles Fadel over Multi-Modal Learning met interessante tips over gebruik multimedia. Ga direct naar de video.

Slimme aanpak?
De komende tijd wordt er nog meer content in de wiki gezet die allemaal gratis beschikbaar is. Zelf vind ik dit een heel goed initiatief maar sommigen vinden het dom van een organisator omdat er dan minder mensen zouden komen naar het event zelf.

Wat vind jij? Is het slim om inhoud gratis aan iedereen beschikbaar te stellen?


Tagged with:
Nov 04

Ikea maakt veel gebruik van digital storytelling om intern mensen te inspireren en informeren. Vorig jaar was ik bij een hele inspirerende sessie van o.a. Maggie Shelton die als learning designer voor Ikea werkt (in Nederland). Al eerder schreef ik over dit project, zie mijn stuk over betrouwbaarheid van de boodschap.

Dit jaar zag ik haar op Learning 2008 en stelde haar wat vragen over het project. Ze legt uit waarom verhalen zo belangrijk zijn voor Ikea en hoe het fenomeen storytelling binnen Ikea voeten aan de grond kreeg bij het management. Bedankt voor je inzichten en tijd Maggie!

Dit was voorlopig de laatste post over Learning 2008. Op www.e-learning.nl vind je nog extra verslagen van mij.

Bedankt!
Graag wil ik iedereen bedanken voor het lezen van de berichten over Learning 2008 en de vele leuke reacties die ik heb gekregen. Noordhoff Uitgevers wil ik graag bedanken voor de kans die mij geboden is om aan deze inspirerende conferentie deel te nemen. Mijn ex-collega Hans de Zwart wil ik ook bedanken voor de vele leuke momenten waarop we de ontwikkelingen doornamen of zij aan zij aan het bloggen waren. It was hard fun!

Tagged with:
Nov 01

Op dinsdag hoorden we dat Barak Obama samen met Bill Clinton een toespraak zou houden in Kissimmee, een plaats niet ver van Orlando waar Learning 2008 plaatsvond. Woensdag om 23.00 uur zou hij spreken. Met een aantal ex-collega’s van Stoas Learning vertrok ik naar Kissimmee. Via de website van Obama hadden we ons aangemeld.

Shirtjes en vrijwilligers
Iets voort 18.00 uur liepen we voorbij politie op paard en zagen we het begin van een rij. Er werden 40 – 60.000 mensen verwacht, er stonden zo’n 1000 mensen toen we arriveerden. Het wachten in de rij was al een hele belevenis. Allerlei mensen stonden en zaten rustig in de rij en liepen af en toe weg om eten te halen. Verkopers van Obama petjes, lichtgevende buttons, shirtjes, kaartspelen en truien liepen de rij langs. Maar ook werden er oproepen gedaan voor vrijwilligers. Een jongen van 18 die met zijn moeder voor ons in rij stond gaf zich op om een dag later langs de huizen te gaan om geregistreerde Obama-aanhangers aan te moedigen om vooraf te gaan stemmen. In de VS is het al ruim een week voor de verkiezingsdag mogelijk om te gaan stemmen. Het Obama-kamp heeft een hecht netwerk van mensen die zich inzetten en op deze manier wordt de kans groter dat Obama de nieuwe president wordt.

Need for a change?
Als ik aan de moeder van de 18-jarige jongen vraag of het nut heeft dat ze 5 uur in de rij staan voor de toespraak begint ze een emotioneel verhaal. Haar moeder heeft Kennedy nog meegemaakt. Dit is een tweede moment in de geschiedenis met dit grote belang. Ze geeft aan dat Amerika nu echt een nieuwe koers moet gaan varen en dat Obama kan het tij keren, zowel in het binnenland als in de rest van de wereld. Ze wilde graag dat haar zoon erbij was. Zodat ie dadelijk een hele bewuste stem kan uitbrengen. Voor de eerste keer. De zoon geeft vervolgens ook een antwoord op mijn vraag. McCain schijnt een toespraak te hebben afgezegd toen het regende. Obama staat voor zijn mensen en is gedreven, zijn missie is om president te worden.

Publiek opzwepen
Na 5 uur staan we op een grasveld te wachten en staan we 20 meter van het podium af. Eerst komen er wat plaatselijke senators met inleidende speeches het publiek opwarmen. De boodschap om vooral te gaan stemmen en dan ook direct morgen, is helder. Om 23.00 uur komen Obama en Clinton samen het podium op. Een geolied tweetal met veel krediet. Clinton is onder het publiek opvallend populair. Hij beschrijft op effectieve wijze waarom Obama de juiste man is voor de job. Puntsgewijs komen de sterke punten van Obama aan de beurt. McCain komt maar even ter sprake. Clinton maakt duidelijk dat Amerika met Bush absoluut de verkeerde kant op is gegaan en dat het met McCain niet gaat veranderen. We need change!

Obama-time
Obama neemt het woord. Gemakkelijk komen de argumenten naar voren. Als ik even de principes van ‘de Plakfactor’ erbij pak dan zie je dat Obama een algemene situatie (het gaat slechter met ons land dan ooit) kracht bijzet door concrete getallen te geven en vervolgens de vertaalslag te maken naar de gemiddelde Amerikaan. Om me heen hoor ik dat mensen de boodschap begrijpen. Er wordt instemmend geroepen. Obama is goed. Hij refereert aan de vette jaren onder Clinton, die onderstreept dit door Obama hartelijk aan te kijken. Clinton zit een paar meter van Obama af en knikt elke keer instemmend. Een sterk duo, zeker gezien de wat smerige campagne naar Obama toe ten tijden van Hillary. Nu vormen ze een gesloten front.
Als ik ze beluister en de reacties van het publiek hoor dan realiseer ik me dat de situatie van het onderwijs, de gezondheidszorg en van de niet rijke Amerikaan echt heel belabberd is. De cijfers spreken voor zich. Dit gaat echt over de kern van hun bestaan. Dit is geen keuze CDA of PvdA. Obama geeft deze mensen hoop. Hoop op een normaal bestaan.

Wat ervan te leren?
Bij Learning 2008 gaf Stephen Convey aan dat vertrouwen belangrijk was. Archie Lustberg had het over een boodschap uit het hart en authenticiteit. Obama kwam erg oprecht over. Hij gaf door zijn authenticiteit vertrouwen aan mensen die het vertrouwen verloren zijn. De financiële crisis maakt bij toehoorders duidelijk dat het anders moet, dezelfde koers werkt niet. McCain heeft minder mogelijkheden om zich erg van het huidige beleid af te keren.

Elliott Masie steunt Obama en is al een half jaar veel tijd bezig om hem te supporten. Veel Amerikanen doen dit met hem. Obama heeft voor het eerst de betrokkenheid van mensen zo erg opgevoerd. Hierbij maakt hij dankbaar gebruik van internet. Hij twittert (wel weinig) en via zijn website word je goed op de hoogte gehouden. Zelfs ik sta nu in het e-mail bestand en krijg veel oproepen om in actie te komen.

Nog een paar dagen, dan weten we of we getuigen zijn geweest van de aanloop naar een historische gebeurtenis. Mijn steun heeft ie.

Video: Obama over onderwijs

Tagged with:
Oct 29

Vandaag was het weer een goede dag in Orlando. Inspirerend vond ik Kevin Kelly. Zie voor een verslag mijn bericht op e-learning.nl. Wat een fascinerende inzichten heeft die man! Kevin gaf ook nog aan dat de early adopters van techniek een belangrijke rol vervullen, die betalen op alle manieren veel. Ze werken met te dure spullen die vaak ook nog eens verre van perfect functioneren. Deze vroege gebruikers zijn wel nodig om de techniek een stap verder te helpen. Fijn om een keer te horen dat je toch nog een nuttige rol hebt als je (in de ogen van je omgeving) weer met een nutteloze of overbodige gadget thuiskomt.

Flip-video creëert krachtige leerervaring
Op e-learning.nl schreef ik ook al over de filmcursus. Dit heeft zeker mijn persoonlijke interesse. Heb al vaker een filmcursus gevolgd en het zelf maken en monteren van een film nadat je wat theorie hebt geleerd is een erg leuke en leerzame ervaring.

Bij deze universiteit (Penn) gaf een echte filmman de cursus. Juist de verhalenkant van filmen en de drama kreeg veel aandacht. De eindproducten waren heel aardig maar vooral het proces vanuit de studenten was treffend. Ze kijken zo trots bij het vertonen van hun korte filmpjes! Waarschijnlijk komen er binnenkort een paar op de Learningwiki van Learning 2008.

223% efficiëntere organisatie door een bandenwissel?!
In de pauze ben ik naar buiten gegaan waar een prachtige opstelling staat met een pit stop. Een racewagen staat daar, inclusief Learning 2008 bestickering, te wachten op teams. Na een instructie gaat het blauwe team de banden verwisselen en tanken. Vervolgens doet het zwarte team dit. Na de snelle actie vindt er een de-briefing plaats en komt een nieuwe poging in zicht.

De man die dit soort activiteiten voor bedrijven organiseert geeft aan dat een training 1,5 dag duur. De eerste dag wordt er na een introductie met de auto gewerkt. Er wordt volop overlegd en verschillende tactieken van samenwerking worden besproken en uitgeprobeerd. Vervolgens wordt de vertaalslag gemaakt naar de praktijk van de werknemers.

Bij een pit stop gaat het over een optimaal gebruik van personeel, gereedschap en processen. Dit is eenvoudig te vertalen naar de beroepspraktijk van eenieder. Een mooie manier om samenwerking en communicatie te ondervinden.

De 223% verbetering is gebaseerd op de tijden die een pit stop in beslag neemt bij een stock car:

  • in 1985 duurde een pit stop 29 seconden;
  • in 2008 duurt een pit stop 13 seconden.

Zie voor een impressie van de pit stop:

En…de de-briefing:

Tagged with:
Oct 28

Wayne Hodgings van Autodesk heeft vandaag weer een inspirerende sessie georganiseerd. Net als vorig jaar had hij het over het Snowflake effect. Dit gaat uit van massale personalisatie.

Voor meer info over deze sessie kun je ook mijn verslag volgen op www.e-learning.nl

Vandaag heb ik voor het eerst mijn compacte HD videocamera van Kodak uitgeprobeerd. Het valt me helemaal niet tegen. Toch wel mooi dat je het apparaatje direct middels een uitklapbare USB-stich direct aan je Mac of PC kunt koppelen. Ze de website van Kodak om meer over dit product te lezen.

Omdat ik vandaag ook nog spontane Pecha Kucha heb gemaakt laat ik het vandaag even bij het posten van een kort interview met Hans de Zwart over de eerste echte en hele lange dag Learning 2008 (zie z’n blog voor meer relevante berichten over Learning 2008).

Aan Hans de Zwart stelde ik wat vragen:

Tagged with:
Oct 26

Vandaag begint het congres Learning 2008. Dit jaarlijkse event over e-Learning van Elliott Masie is een belevenis waar je in korte tijd erg veel opsteekt en op een zeer gevarieerde manier inspirerende dingen hoort.

Vanmorgen zijn mijn ex-collega Hans de Zwart en ik naar een ‘Disney Behind The Scenes Tour‘ geweest over design. Fascinerend hoe Disney de beleving van bezoekers maar ook van werknemers centraal stelt.

Werknemers bestaan niet
Disney noemt de werknemers geen werknemers maar cast members. Deze cast members dragen geen uniform maar een ‘costume‘. En als ze komen solliciteren dan doen ze een auditie bij een castingbureau. Het lijkt allemaal een taalkundige grap maar het gaat veel verder.

Het gebouw waarin deze castings plaatsvinden is helemaal erop afgestemd om de zenuwachtige bezoeker gerust te stellen. Als je aan komt rijden en het niet ziet zitten is het zelfs eenvoudig gemaakt om om te keren doordat de straat rondloopt. Want zelfs een sollicitant die het niet meer ziet zitten moet met een goed gevoel weggaan. Dit zijn immers de bezoekers van een park een week later.

Geruststellen
Het gebouw waarin de sollicitaties plaatsvinden ziet er mooi uit met mozaïek bij de voordeur. Om de bezoeker te laten ontspannen begint men met deurknoppen die een lach uitlokken. Daarmee is de trend gezet. Eenmaal binnen ziet de bezoeker niet foto’s aan de muur van directieleden uit een ver verleden maar van Disney figuren. Die spelen een belangrijkere rol. De hele route die een sollicitant aflegt is ontworpen met het oog op het geruststellen en het prettig laten voelen van een sollicitant.

Allemaal wel erg bedacht maar wel ONTZETTEND GOED bedacht.

Ingang van het ‘Casting-gebouw’

En de deurknoppen

Tagged with:
preload preload preload